Memudahkan Majikan Yang Hebat untuk Mendapat Peguam Yang Hebat

Ahli-ahli Employment Law Alliance kesemuanya datang daripada firma guaman yang terkenal, bebas, tetapi, mereka semua mengamal undang-undang buruh dan pekerjaan dengan komitmen tidak terbatas untuk kecemerlangan, integriti, dan inovasi. Beberapa ahli ELA adalah rakan kongsi dalam firma amalan am yang besar dengan kumpulan amalan undang-undang buruh dan pekerjaan yang besar, manakala yang lain-lain adalah daripada firma-firma saiz sederhana atau kecil yang mengurus hal-hal buruh dan pekerjaan secara eksklusif. Tetapi setiap firma mempunyai peguam yang bijak dan berpengalaman dengan hubungan profesional yang kukuh dengan ahli ELA yang lain untuk berkhidmat sepenuhnya kepada klien mereka .

Ia telah menjadi hampir mustahil untuk menganggap mana-mana perkara undang-undang sebagai tempat sama sekali. Walaupun dunia mungkin semakin kecil, cabaran-cabaran bagi majikan tidak pernah berhenti. Apabila kakitangan tidak lagi bekerja di pejabat berdekatan tetapi di tempat-tempat lain di seluruh dunia, bagaimana anda mengurus pejabat? Apabila maklumat boleh diperoleh di seluruh dunia hanya dengan sentuhan butang, bagaimana anda memastikan bahawa ia akan berjalan lancar ? Apabila badan peguam dan kesatuan buruh plaintif semakin saling berhubung dan – dengan hanya dengan klik tetikus – dapat mengkomunikasi perniagaan anda, bagaimana anda dapat memastikan bahawa anda mengetahui sebanyak mana yang mereka ketahui? Employment Law Alliance menawarkan majikan alat untuk berjaya dalam dunia yang pantas berubah ini: gabungan unik kesedaran global dan pengertian tempatan.

Isu-isu Tempatan – Hubungan Global

Majikan-majikan semakin inginkan peguam-peguam pembelaan yang tahu tentang mahkamah-mahkamah tempatan, tetapi yang boleh juga bekerjasama dengan pakar-pakar di seluruh negara dan di peringkat antarabangsa untuk melaksanakan strategi-strategi pekerjaan yang komprehensif. Perlindungan maklumat proprietari, perjanjian pekerjaan, dan fasal-fasal tidak akan bersaing hendaklah khusus dari segi tempat, namun boleh dikuatkuasakan secara meluas; rundingan kesatuan dan kempen mengadakan kesatuan di banyak bandar dan negara serta merta memerlukan seragam yang positif yang responsif kepada pemahaman tempatan, tetapi menangani implikasi global. Employment Law Alliance secara uniknya layak untuk membantu majikan-majikan menghadapi cabaran-cabaran ini bila-bila masa dan di mana-mana sahaja ia timbul.

Apabila perniagaan yang terkemuka di Jerman terpaksa memberhentikan kakitangan di pejabatnya di Buenos Aires, dan memerlukan nasihat yang segera dan berkesan dari segi kos, ia boleh meminta bantuan ELA bagi peguam berbilang bahasa di bandar itu yang biasa dengan undang-undang pemisahan dan amalan bekerja lazim tempatan; seorang yang boleh mengkaji pemberhentian tersebut dan menyediakan perjanjian pemutusan. Apabila kemelesetan ekonomi memaksa syarikat besar dengan operasi besar di Amerika Syarikat dan Kanada untuk membuat pemberhentian kerja besar-besaran dalam masa 24 jam, dan di 31 buah negara di seluruh dunia, tidak ada satu firma yang sekalipun bekerja tanpa henti-henti, akan dapat menyediakan peralihan yang berhati-hati dan sah. Tetapi Employment Law Alliance boleh – dan telah pun melakukannya.