Die Mitglieder der Employment Law Alliance kommen aus eigenständigen, unabhängigen Kanzleien. Aber sie haben eines gemeinsam: Jedes Mitglied hat eine arbeitsrechtliche Praxis, die sich uneingeschränkt zu Spitzenleistung, Verlässlichkeit und innovativer Beratung bekennt. Einige ELA Mitglieder sind Partner in großen und in sämtlichen Bereichen tätigen Kanzleien mit einer großen Arbeitsrechtsabteilung, andere wiederum stammen aus mittelständischen oder kleineren Kanzleien, die sich auf Arbeitsrecht spezialisiert haben. Aber jede Kanzlei besteht aus versierten und erfahrenen Anwälten mit bewährten Beziehungen zu anderen ELA Mitgliedern, um den Erwartungen ihrer Mandanten gerecht zu werden.
Es ist heutzutage nahezu unmöglich, ein Problem nur noch aus der lokalen Perspektive zu betrachten. Die Welt rückt zusammen, die Herausforderungen für Arbeitgeber wachsen. Wie leiten Sie Ihr Unternehmen, wenn Mitarbeiter nicht mehr im Büro um die Ecke arbeiten, sondern an virtuellen Schreibtischen weltweit? Wie stellen Sie sicher, dass die Information nicht in falsche Hände gerät, wenn Daten mit einem Knopfdruck über den Globus verschickt werden? Wie stellen Sie sicher, dass die Gegenseite nicht mehr über Ihr Unternehmen weiß als Sie, wenn Arbeitnehmeranwälte und Gewerkschaften sich immer weiter vernetzen und sich – mit einem Maus-Klick – über Ihr Unternehmen unterhalten,? Die Employment Law Alliance eröffnet Arbeitgebern ein unverzichtbares Werkzeug, um in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein: Die einzigartige Verbindung von globaler Sicht und lokaler Expertise.
Ein bekanntes deutsches Unternehmen muss einen Mitarbeiter in der Niederlassung in Buenos Aires kündigen und sucht dafür schnelle und kostengünstige Rechtsberatung. Bei der ELA findet das Unternehmen einen mehrsprachigen Arbeitsrechtler vor Ort, der nicht nur die nationale Rechtsordnung kennt, sondern auch weiß, was Usus ist. Der ELA Anwalt kann den Kündigungsprozess begleiten und einen Aufhebungsvertrag vorbereiten. Aufgrund eines Konjunktureinbruchs muss ein Grossunternehmen mit Geschäftsaktivitäten in den USA und Kanada eine Massenentlassung innerhalb von 24 Stunden durchführen und das in 31 Ländern weltweit. Keine Kanzlei könnte diese Maßnahme erfolgreich umsetzen, selbst wenn sie rund um die Uhr daran arbeiten würde. Anders die Employment Law Alliance, sie ist dazu in der Lage – und hat das bereits bewiesen.
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Michael A. DiGregorio
Senior Vice President and General Counsel
WilmingtonTrust Corporation
Wilmington, DE
We have direct sales and service offices all over the U.S., but have not necessarily had the need in the past for assistance with legal work in every state where we have a business presence. From time to time, we suddenly find ourselves facing a legal issue in a state where we have no outside counsel relationship. It has been a real benefit to know that the ELA has assembled such an impressive team of experts throughout the U.S. and overseas.
A few years ago, we faced a very tough discrimination lawsuit in Mississippi. We had never had to retain a lawyer there before. I was absolutely delighted with the Mississippi ELA firm. We received an excellent result. They will no doubt handle all of our employment law matters in Mississippi in the future. I have also obtained the assistance of several other ELA firms around the U.S. and have received the same outstanding service. The ELA is a tremendous resource for our company.Paul Nix
Vice President & Deputy General Counsel
Ricoh Americas Corporation
Atlanta, GA
Liz Daly
Assistant General Counsel, Employment and Labor
Rockwell Collins, Inc.
Cedar Rapids, IA
Altra Industrial Motion Inc. has multiple locations in the U.S., as well as Central America, Europe, and Asia. The Employment Law Alliance has proved to be a great asset in assisting us in dealing with employment issues and matters in such diverse venues as Mexico, Australia, and Spain. We have obtained excellent results using the ELA network for matters ranging from a multi-state review of employment policies to assisting with individual employment issues in a variety of foreign jurisdictions.
In one instance, we were faced with an employment dispute with a former associate in Mexico that had the potential for substantial economic exposure. The matter had been pending for over a year, and we were not confident in the employment advice we had been receiving. I obtained a referral to the ELA counsel in Mexico, who was able to obtain a favorable resolution of the dispute in only a few days. Based on our experiences with the ELA, we would not hesitate to use its many resources for future employment law needs.
I recently participated in the ELA-sponsored webinar on the Employee Free Choice Act. I was most impressed with that presentation. It was extremely helpful and very worthwhile. I have also been utilizing the ELA’s online Global Employer Handbook. This compliance tool is absolutely terrific. I am familiar with several other products that purport to provide up-to- date employment law information and I believe that this resource is superior to other similar compliance manuals. I am delighted that the ELA provides this free to its members’ clients.
Our company, Konami Gaming, Inc., is growing rapidly in a very diverse and highly regulated industry. We are aggressively entering new markets outside the domestic U.S., including Canada and South America. I have had the recent opportunity to utilize the services provided by the ELA. The legal advice was both responsive and professional. Most of all, the entire process was seamless since our Nevada attorney coordinated the services and legal advice requested. I look forward to working with the ELA in the future, as it serves as a great resource to the legal community.
Jennifer Martinez
Senior Director, Human Resources
Konami Gaming, Inc.
Las Vegas, NV
